SHL тесты - лидер на рынке

SHL для оценки персонала использует числовые, вербальные, логические и визуальные тесты, которые назначаются онлайн или проводятся в офисе компании. Помимо общего результата, в процессе тестирования также оценивается время решения, точность, аккуратность и ряд других показателей, которые предоставляются с итоговым отчетом. Тесты SHL доступны для оценки персонала любого уровня, начиная от администратора и заканчивая исполнительным директором предприятия, и могут быть использованы для развития и отбора персонала. Организации наиболее часто используют тесты SHL для оценки кандидатов при приеме на работу.

Числовой тест SHL. Числовой тест проверит способности понимания числовой, статистической, финансовой и графической информации, оценит навыки ее обработки и интерпретации, а также возможности делать обоснованные выводы. Специфика вопросов зависит от компании, требуя от кандидата решать числовые задачи, с которыми предстоит столкнуться на возможном месте работы. Числовой тест SHL обычно состоит из 18 вопросов на решение которых отводится от 17 до 25 минут в зависимости от уровня вакансии. Они разработаны для оценки возможностей кандидата делать правильные умозаключения основываясь на числовой или статистической информации.

Вербальный тест SHL. Вербальный тест оценит способности понимать и делать логические выводы основываясь на текстовой информации. Обычно тест состоит из текста, релевантному месту работы, и вопроса относительно данного текста. Вербальный тест SHL состоит из 30 вопросов, на решение которых обычно отводится около 17-19 минут, в зависимости от уровня должности. Тесты разработаны для оценки способностей кандидатов понимать логику, заложенную в различных аргументах, представленных в письменной форме.

Тест SHL на индуктивное мышление. Данный тест проверит навыки решения задач и работы с незнакомой информацией. Кандидатам необходимо подходить к решению концептуально и аналитически, исследуя схемы и фигуры. Оцениваемые навыки можно также отнести к логическому и образному мышлению. Тест на индуктивное мышление SHL состоит из 24 вопросов, на которые отводится порядка 25 минут. Он разработан для оценки возможностей делать выводы и умозаключения, а также понимать различные концепции и взаимосвязи независимо от уровня приобретенных знаний.

Тест SHL на инженерное мышление. Тест разработан для оценки способностей кандидатов понимать базовые принципы механики и их применение в устройствах, таких как шкивы, шестерни и рычаги. Тест SHL дает уникальную возможность использовать набор случайных вопросов из специального банка, что позволяет проводить оценку способностей онлайн, делая невозможным применять для решения ответы на тесты других пользователей. Тест на инженерное мышление в среднем длится около 25 минут.

SHL тест на понимание прочитанной информации. Данный тест разработан для оценки способностей находить определенную информацию в прочитанном тексте и делать относительно нее суждения. Тест на понимание прочитанной информации состоит из 18 вопросов, на решение которых в среднем отводится 25 минут.

Тест SHL на дедуктивное мышление. Тест разработан для определения способностей делать логические умозаключения основываясь на предоставленной информации. Тест содержит 18 вопросов, на решение в среднем отводится порядка 10 минут. Пройдите логический тест на дедуктивное мышление бесплатно.

Тесты Для Менеджеров / Management And Graduate Item Bank. Данная серия тестов состоит из вербальных, числовых и тестов на рациональное мышление, предназначенных для оценки опытных менеджеров и выпускников MBA. Тест на рациональное мышление оценивает способности нестандартно мыслить и возможности находить реферативные решения проблем. Данные тесты сложнее тех, что используются для оценки персонала при приеме на работу. На вербальную часть отводится 25 минут, на числовую 35 минут, тест на рациональное мышление в среднем занимает 32 минуты. Данные тесты могут быть использованы для отбора, оценки и развития.

Индивидуальные тесты способностей. Специализированные тесты для отраслей или должностей, разрабатываемые SHL индивидуально по заказу компаний. Данные тесты очень релевантные для определенных отраслей/должностей и включают в себя набор вопросов, оценивающих разные виды мышления.

SHL также разрабатывает многофакторные личностные опросники, доступные как онлайн, так и на бумажном носителе, для отбора кандидатов или профессионального развития. Данные личностные опросники разработаны для оценки предпочтений и изучения особенностей поведения на рабочем месте. Они не содержат правильных и не правильных ответов, и не ограничены по времени решения. Пример личностного опросника SHL:

The OPQ32: Личностный опросник разработанный компанией SHL, содержит порядка 100 вопросов, направленных на исследование 32 персональных качеств. Вопросы изучают отношение к каждому из этих качеств и представляют результаты в виде отчета, описывающего характеристику личности и потенциальные умения.