Тест на критическое мышление Уотсона-Глейзера

Тест Уотсона-Глейзера используется уже более 85 лет и является одним из самых уважаемых тестов на критическое мышление.

Безусловно, наиболее распространенным типом теста на критическое мышление является тест Уотсона-Глейзера (W-GCTA), который публикуется компанией TalentLens. Тест Уотсона-Глейзера используется уже более 85 лет и является одним из самых уважаемых тестов на критическое мышление. Данный тест наиболее часто используется при приеме юристов, поскольку позволяет сделать качественный прогноз относительно успешности кандидата в должности, требующей способностей оценивать события с разных точек зрения и строить суждения основываясь на фактах, а не предположениях.

Тест на критическое мышление Уотсона-Глейзера является одним из основных методов оценки способностей профессионалов, поскольку измеряет способности критического мышления. Тест является эффективным инструментом для выбора хороших менеджеров и поиска будущих лидеров. Его используют для выбора подходящего человека под конкретную должность, особенно для работы с законами и юридическими актами.

Наиболее поздняя версия теста Уотсона-Глейзера вышла в 2011 году. Тест стал более точным, аккуратным и бизнес ориентированным, основываясь на современной теории тестирования. Были обновлены группы вопросов и создана система, позволяющая проводить оценку тестов, написанных на бумаге.

Тест изначально разработан Гудвином Уотсоном и Эдвардом Глейзером. Тест используется для оценки навыков критического мышления, требуемых для структурированного и обоснованного представления определенной точки зрения и убеждения в ней. Контрольные вопросы оценивают способности человека:

1. Делать правильные выводы.
2. Распознавать предположения.
3. Делать умозаключения.
4. Приходить к правильным выводам.
5. Интерпретировать и оценивать аргументы.

Что нужно знать перед прохождением теста на критическое мышление?

Если работодатель просит пройти тест на критическое мышление в офисе или на стадии собеседования, то мало вероятно, что на его основе будет приниматься решение. Вместо этого будут использоваться различные методы оценки способностей кандидатов. Однако, использование теста на критическое мышление на ранних стадиях отбора персонала, может означать, что на его основе производится выбор кандидатов и плохой результат может служить критерием обоснованного отказа в приеме на работу. Для прохождения теста не нужно обладать знаниями специального материала. Вся информация, необходимая для решения вопросов будет предоставлена в тесте.

Советы по прохождению теста Уотсона-Глейзера

1. Используйте только ту информацию, которая содержится в тесте. При чтении утверждения или отрывка из текста вы инстинктивно хотите применить ваши знания или личный опыт. Но тесты на критическое мышление не оценивают ваш кругозор, они оценивают то, как вы анализируете данную информацию. Они не требуют от вас использование ранее полученных знаний, а правильный ответ, как ни странно, может противоречить вашим личным убеждениям, основанным на собственных знаниях, и быть абсолютно логичным в контексте содержащегося отрывка.

2. Внимательно изучайте инструкции. Тесты на критическое мышление требуют использования различных видов логики, а чтение инструкций поможет получить представление о том, как правильно отвечать на вопросы. Например, если вам нужно оценить аргумент, то в инструкции будет дано определение сильного и слабого аргумента. Уделите достаточно времени, чтобы убедится в том, что вы знаете, как правильно отвечать на вопросы.

3. Обратите внимание на время решения. Из-за своей сложности, тесты на критическое мышление, обычно не ограничены по времени, либо же на них выделяется достаточно времени. Кандидатам рекомендуется использовать достаточно времени, для чтения, анализа и выбора ответов. Тест на критическое мышление легко перепутать с вербальным или числовым тестом, в котором на вопросы требуется отвечать быстро. Беглое решение теста может привести к упущению ключевых моментов и, как результат, неправильным ответам.

4. Не допускайте логические ошибки. Понимание логических ошибок является важной частью теста. Умение распознавать заблуждения, необоснованные и ложные выводы существенно поможет повысить результативность теста на критическое мышление. Логические ошибки возникают в результате выстраивания аргументов на основании неправильных представлений или предположений, как следствие такие аргументы становятся недействительными. Изучение причин, приводящих к логическим ошибкам (таким как отступление от тезиса, ложное обобщение, оксюморон, амфиболия), поможет вам идентифицировать их в тесте и таким образом давать правильные ответы.

Как подготовится к тесту критического мышления?

Внимательно изучите советы и рекомендации, которые описаны на данной странице. Практикуйтесь в решении числовых, вербальных и логических тестов, это поможет вам развить нужные навыки.

Больше информации и советов по тестам на критическое мышление можно получить на сайте Уотсона-Глейзера. Там же можно пройти пробные тесты, а также ознакомится с последними нововведениями и отчетами.

Возможно, вам будут интересны следующие тесты:
  1. Числовые тесты
  2. Вербальные тесты
  3. Логические тесты
  4. Индуктивные тесты
Компании разработчики тестов способностей:
  1. SHL
  2. Talent Q
  3. Ontarget
  4. Kenexa
  5. Saville Assessment
  6. Watson Glaser